Почему ВНЖ цифрового кочевника дают меньше чем на 3 года

Три года — потолок, а не норма

Формулировка закона короткая. Статья 74 quinquies.2 Ley 14/2013: разрешение действует максимум три года, если только оно не запрашивается на более короткий период работы. Для визы, которую получают в консульстве, правило то же, только потолок другой: максимум год, а если период работы меньше — виза выдаётся на этот период (статья 74 quater.1).

Слово «период работы» здесь ключевое. Разрешение кочевника выдают не человеку вообще, а под конкретные отношения с конкретной иностранной компанией или клиентами. UGE смотрит, до какой даты эти отношения подтверждены документами, и не может одобрить проживание дольше, чем длится основание для него.

Отсюда простое следствие: срок решения почти всегда можно предсказать по пакету ещё до подачи. Если в документах есть дата, после которой работа, доход или страховое покрытие не подтверждены, скорее всего, по ней срок и обрежут.

Что сокращает срок

• Срочный контракт. Договор на полгода или проект с датой окончания. Пункт о «возможном продлении по соглашению сторон» не доказывает, что работа продолжится: это намерение, а не обязательство. Бессрочный трудовой договор или рамочный договор без даты окончания такой проблемы не создают.
• Главный клиент уходит раньше остальных. У фрилансера несколько договоров, но основной доход идёт по одному, и он заканчивается через несколько месяцев. Без него доход падает ниже порога, значит, и основание для проживания после этой даты не подтверждено.
• Справка о соцстрахе своей страны на ограниченный срок. Наёмный сотрудник может остаться в системе соцстраха своей страны, если между ней и Испанией есть соглашение. Но такая справка действует в пределах, которые установило соглашение, — и ровно на указанный в ней срок.
• Сбережения, которые покрывают не весь срок. Если доход ниже порога, разницу закрывают накопления, и они должны покрывать её на всё время действия разрешения.

Контракт: дата окончания важнее суммы

Лист документов UGE требует контракт, подтверждающий отношения с компанией не менее трёх месяцев на дату подачи, и письмо работодателя с условиями удалённой работы (статья 74 ter). Про срок в листе ничего не сказано, но срок работы следует из самого контракта. Если в договоре стоит дата окончания, UGE видит её так же, как и вы.

Что делать, если контракт срочный:

• попросить работодателя перевести договор в бессрочный или продлить его до подачи, а не после;
• если это невозможно — получить подписанное дополнительное соглашение о продлении с новой датой, а не письмо о намерениях;
• в письме работодателя указать, что отношения носят бессрочный характер, если это правда.

Справка о соцстрахе: срок из соглашения

Здесь механика такая. По общему правилу кочевник встаёт на учёт в испанской Seguridad Social: наёмный — в Régimen General через иностранную компанию, фрилансер — в RETA. Альтернатива для наёмных — остаться в системе своей страны. Для этого нужен сертификат о применимом законодательстве, в котором прямо сказано, что он покрывает удалённую работу из Испании. Заявка на такую справку вместо самой справки не принимается.

Совместная инструкция министерств формулирует это так: сохранить страхование в стране происхождения можно «с объёмом и на срок, установленные» соответствующим соглашением. Соглашения обычно ограничивают такое «откомандирование» сроком, и сертификат выдаётся на этот срок. Подтверждённое страховое покрытие заканчивается вместе с сертификатом — и вместе с ним у ведомства заканчиваются основания одобрять срок дольше.

Если сертификат короче трёх лет, у вас два пути:

• принять более короткий срок и заранее запланировать продление, когда вы перейдёте в испанскую систему;
• с самого начала пойти через испанскую Seguridad Social: компания регистрируется как работодатель без представительства в Испании, а вы подаёте обязательство встать на учёт после одобрения. Тогда срок сертификата не ограничивает решение.

Подробнее о том, как соцстрах связан с медицинским полисом, — в статье о страховке для визы кочевника.

Сбережения: считаются на весь срок

Порог дохода — 200% SMI в месяц, в 2026 году это €2 849 на основного заявителя. Суммы брутто, до налогов и взносов. Если доход по контракту ниже, лист UGE допускает доплату накоплениями, но с условием: они должны покрывать разницу на всё время действия разрешения.

То есть недостача в 300 € в месяц требует 3 600 € на счёте, чтобы закрыть год, и 10 800 €, чтобы закрыть три года. Если на счёте хватает только на год, трёхлетнего разрешения ждать неоткуда. Рассчитать свою сумму можно в калькуляторе дохода для визы.

Почему полгода — это плохо

Срок в шесть месяцев выглядит как отсрочка: пожил полгода, продлил. На деле у него есть конкретная цена.

Не будет карты TIE. По статье 76.2 Ley 14/2013 карту иностранца оформляют, только если разрешение действует дольше шести месяцев. При сроке ровно в полгода или меньше пластиковой карты не будет: статус подтверждают решение UGE и паспорт. Для испанской бюрократии это работает хуже: банки, арендодатели и частные компании привыкли видеть TIE, и объяснять им, почему её нет, придётся каждый раз.

Работать при этом можно. Закон отдельно оговаривает, что в первые полгода проживания паспорт достаточен, чтобы встать на учёт в Seguridad Social (статья 76.5). Так что формально без карты вы и в RETA зарегистрируетесь, и зарплату через испанскую систему получите.

Продление приходит почти сразу. Продление даётся на два года при сохранении условий (статья 76.3), и подавать его придётся уже через несколько месяцев после первичного разрешения — с новым пакетом документов и новой пошлиной. Все шаги описаны в статье о продлении ВНЖ кочевника.

Налоговый год может не сложиться. Налоговое резидентство определяется по 183 дням в году, а не по сроку разрешения, но короткий ВНЖ с риском непродления усложняет планирование: например, решение о режиме Бекхэма принимают один раз и на годы вперёд.

Ещё две причины, по которым UGE сомневается

Кроме срока, есть две вещи, из-за которых ведомство всё чаще задаёт вопросы по существу. Они не сокращают срок, но ведут к дозапросу или отказу.

«Гибридная» работа. Закон требует работы с исключительным использованием телекоммуникационных средств. В FAQ UGE это расшифровано: функции должности не должны требовать очного контроля производства, управления персоналом на месте, визитов к клиентам и подобного. Если в контракте или письме работодателя есть обязательные поездки в офис, очные встречи или «гибридный график», это повод для отказа. Ведомство вправе запросить сведения о размере компании, её деятельности и структуре, чтобы понять, реально ли работать из Испании.

Работа на испанские компании. Наёмный работник по визе кочевника может работать только на иностранного работодателя. Фрилансеру разрешено брать испанских клиентов, но не больше 20% всей профессиональной деятельности (статья 74 bis.1). Если в выписке заметная доля поступлений из Испании, это увидят.

Как подать на полные три года

1. 01
   Проверить даты во всех документахдо сбора пакетаВыпишите каждую дату окончания: контракта, договоров с клиентами, сертификата о соцстрахе, полиса. Самая ранняя из них — вероятный срок разрешения.
2. 02
   Убрать дату окончания из контракта2–4 неделиДоговоритесь с работодателем о бессрочном договоре или подписанном продлении. Для фриланса — договор без даты окончания или продлённый до подачи.
3. 03
   Выбрать путь по соцстрахудо подачиЕсли сертификат своей страны покрывает меньше трёх лет, подумайте о регистрации компании в испанской Seguridad Social: тогда срок не упрётся в сертификат.
4. 04
   Сверить доход с порогом1 деньДоход брутто по контракту должен быть не ниже 200% SMI. Если ниже — посчитайте накопления на всю разницу за три года, а не за год.
5. 05
   Вычистить «гибрид» из формулировоквместе с письмомВ контракте и письме работодателя не должно быть обязательных визитов в офис и очных встреч. Письмо должно прямо разрешать работу из Испании.
6. 06
   Приложить пояснительную запискупри подачеUGE сама рекомендует прикладывать объяснение к документам, особенно если что-то не совпадает с листом дословно. Там же можно объяснить, почему отношения бессрочные.

Если срок уже дали короткий

Решение, где срок меньше запрошенного, — всё равно одобрение, и спорить с ним имеет смысл, только если в пакете были документы на весь срок, а ведомство их не учло. Обжалование — recurso de alzada в течение месяца, порядок описан в статье об отказах.

Чаще разумнее другое:

• Собрать документы на продление заранее. Продление даётся на два года, и к нему нужно подойти уже с бессрочным контрактом или испанской Seguridad Social.
• Сообщать об изменениях. Любое изменение условий, на которых выдано разрешение, — новый работодатель, новый договор — нужно сообщить в UGE в течение 30 дней (дополнительное положение 7 Ley 14/2013). Это обязанность, а не право: при проверке несоблюдение условий может стать основанием для прекращения разрешения.
• Не пропустить окно подачи. Заявление на продление само продлевает текущий статус до решения (статья 76.3).

Частые вопросы

Источники

• BOE, Ley 14/2013 — ст. 74 bis (определение и 20%), 74 ter (требования), 74 quater.1 (срок визы), 74 quinquies.2 (срок разрешения), 76.2 (TIE), 76.3 (продление), 76.5 (паспорт для Seguridad Social), доп. положение 7 (30 дней на сообщение об изменениях)
• UGE, перечень документов для первичной подачи телеработников — контракт, сбережения на весь срок, сертификат о применимом законодательстве, пояснительная записка
• UGE, FAQ по цифровым кочевникам — вопросы 3, 6, 14: удалённый характер работы, Seguridad Social, работа на испанские компании
• Минмиграции и МИД, совместная инструкция по телеработникам — п. Sexta: страхование в стране происхождения на срок из соглашения