После реформы регламента об иностранцах у оседлости пять видов, и два из них — самые востребованные у тех, кто прожил в Испании два года и решает, что делать дальше. Arraigo sociolaboral строится на трудовом договоре, arraigo socioformativo — на обязательстве учиться. Требования у них разные настолько, что выбор определяется не желанием, а тем, что вы реально можете предъявить в офисе Extranjería.
Что общего
Оба вида — это разрешения на проживание по исключительным обстоятельствам, и к ним применяется один и тот же набор общих требований ст. 126 RD 1155/2024:
- два года непрерывного проживания в Испании до даты подачи, выезды суммарно не больше 90 дней;
- вы находитесь в Испании и не являетесь просителем убежища ни при подаче, ни во время рассмотрения (время процедуры убежища в стаж не идёт);
- нет судимостей в Испании и в странах проживания за последние пять лет до въезда;
- вы не значитесь как нежелательное лицо и не связаны обязательством не возвращаться;
- у вас нет действующего разрешения на пребывание или проживание и нет открытого производства по другому разрешению (п. h, добавлен RD 316/2026);
- пошлина оплачена: modelo 790, código 052, раздел 2.3.1.
Форма заявления одна и та же — EX-10, подаётся лично в Oficina de Extranjería провинции по месту жительства. Срок рассмотрения — три месяца со дня, следующего за регистрацией; если ответа нет, заявление считается отклонённым по правилу административного молчания. Разрешение в обоих случаях выдаётся на один год.
Требования к самому стажу и к доказательствам проживания — те же, что и в arraigo social: падрон, медицинские обращения, договоры, банковские операции.
Сравнение
| Критерий | Arraigo sociolaboral (ст. 127.b) | Arraigo socioformativo (ст. 127.d) |
|---|---|---|
| Основание | Один или несколько трудовых договоров | Зачисление на учебную программу или обязательство её пройти |
| Стаж в Испании | 2 года | 2 года |
| Informe de arraigo | Не нужен | Обязателен |
| Средства к существованию | Отдельно подтверждать не нужно — их гарантирует контракт | Отдельно не требуются |
| Право на работу | Полное: по найму и на себя, без ограничений по региону и профессии | Только по найму, максимум 30 часов в неделю в общем расчёте |
| Работа до решения | Есть: с момента принятия заявления к рассмотрению вы временно вправе жить и работать по найму (ст. 130.5) | Нет |
| Срок разрешения | 1 год | 1 год |
| Условие продления | Регистрация в службе занятости и активный поиск работы | Отчёт учебного центра о переводе на второй курс либо диплом плюс регистрация в службе занятости |
| Дополнительный дедлайн после одобрения | Постановка на учёт в Seguridad Social в течение месяца после уведомления | Подтверждение фактической matrícula в Extranjería в течение 3 месяцев после уведомления |
| Чем грозит пропуск дедлайна | Разрешение не вступает в силу | Аннулирование выданного разрешения |
| Hoja informativa | № 29 | № 30 |
Arraigo sociolaboral: требования к контракту
Ст. 127.b формулирует требование к договору через три параметра, и все три придирчиво проверяют.
Оплата. Не ниже SMI или не ниже зарплаты по применимому коллективному договору (convenio colectivo), пропорционально отработанному времени, на момент подачи заявления. Если в отрасли есть convenio с зарплатой выше минимальной, ориентир — он, а не SMI. Величина SMI на 2026 год — €1 221 в месяц в 14 выплатах, то есть €17 094 в год (Real Decreto 126/2026).
Часы. Сумма договоров должна давать недельную занятость не меньше 20 часов «в общем расчёте» (en cómputo global). Министерские FAQ уточняют: общий расчёт можно вести по всей продолжительности трудового договора, а не по каждой отдельной неделе.
Срок. В тексте регламента минимальной продолжительности нет, но FAQ дают рабочее правило: если предъявляется срочный договор (contrato de duración determinada), он или сумма таких договоров должны давать больше 90 дней. Договоры о замещении (contratos de sustitución) принимаются, если гарантируют деятельность дольше 90 дней. Бессрочный договор вопросов не вызывает: по ст. 15 Закона о трудовых отношениях он и есть презумпция.
Несколько договоров сразу допускаются в двух ситуациях: сезонные работы и работы, связанные с сезонной производственной активностью (тогда можно подавать два и больше договоров с разными работодателями, идущих цепочкой), и одновременная частичная занятость у нескольких работодателей — в одной или в разных профессиях.
Требования к работодателю. Ссылка ст. 127.b на ст. 74 читается, по разъяснению министерства, только как два пункта: работодатель в порядке с налоговыми обязательствами и с платежами в Seguridad Social, и у него достаточно экономических, материальных или кадровых ресурсов под проект и под обязательства по договору. Проверки ситуации на национальном рынке труда здесь нет — это важное отличие от обычного разрешения по найму.
Два практических преимущества
Первое — временное право работать, пока дело рассматривается. По ст. 130.5, введённой RD 316/2026, после принятия заявления к рассмотрению и до решения заявитель получает временное разрешение жить и работать по найму, и в уведомлении о начале процедуры это прямо указывается. То есть выходить из тени можно не через три месяца, а сразу. Обратная сторона: после положительного решения разрешение вступает в силу только при постановке на учёт в Seguridad Social в течение месяца с уведомления.
Второе — смена работодателя без разрешения. Критерий управления 2/2025 Главного управления миграции от августа 2025 года устанавливает: через три месяца действия разрешения работника можно менять работодателя по любой причине и сообщать об этом в Extranjería не нужно. До истечения этих трёх месяцев, а также пока дело рассматривается или если постановка на учёт не состоялась, смена тоже допускается — но при внешних, не зависящих от работника обстоятельствах, и о ней нужно уведомить Extranjería с новым договором в течение двух месяцев. Отдельно оговорено, что менять работодателя можно и в ходе recurso de reposición, и что при пluralidad договоров, не добирающих 20 часов, можно донести ещё один.
Arraigo socioformativo: какие программы подходят
Здесь основание — учёба, и перечень программ закрытый. Подходят программы из ст. 52.1.b) и 52.1.e) 5.º регламента, а также, отдельно для этого вида arraigo, обязательное образование для взрослых в очном формате.
По ст. 52.1.b) — послеобязательное среднее образование:
- bachillerato;
- ciclo formativo de grado medio профессионального образования;
- художественные направления среднего уровня по пластическим искусствам и дизайну;
- спортивные направления среднего уровня;
- профессиональные художественные направления музыки и танца;
- в профобразовании — курс специализации, ведущий к титулу Especialista.
По ст. 52.1.e) 5.º — профессиональные сертификаты: полная (не модульная и не частичная) программа в аккредитованном центре, ведущая к certificado profesional системы профобразования уровня C. Регламент для estancia por estudios допускает уровни 2 и 3, а ст. 127.d специально добавляет к ним уровень 1 — это расширение, которого нет у учебного пребывания.
Обязательное образование для взрослых (ст. 68 Ley Orgánica 2/2006): начальные курсы (enseñanzas iniciales, 2 курса), ESPA — среднее обязательное образование для взрослых (2 курса), ciclos formativos de grado básico. Этот блок должен быть очным.
Отдельная опция — обучение от службы занятости. Можно не быть зачисленным сейчас, а взять на себя обязательство пройти программу, организованную государственными службами занятости и ориентированную на профессии из каталога дефицитных профессий (catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, ст. 75.1). Непредставление подтверждения о прохождении такой программы — основание для аннулирования разрешения.
Остальные программы можно проходить очно или в смешанном формате, при условии что минимум 50% программы идёт очно. Обязательная практика под руководством наставника считается частью учёбы.
Учебное arraigo — единственный вид оседлости с двумя отложенными обязанностями. Подтверждение фактической matrícula нужно принести в Extranjería в течение трёх месяцев с даты уведомления о положительном решении, иначе разрешение прекращается. Записаться при этом можно и на другую программу, чем заявляли изначально, — но только на такую, которая тоже даёт право на этот вид arraigo, и при обоснованных причинах.
Когда подавать
Если у зачисления есть официальный срок формализации, заявление на arraigo socioformativo подаётся в течение двух месяцев до начала этого срока, и к нему прикладывается заявка на приём. Если вы уже зачислены или уже учитесь — подавать можно в любой момент. Если период записи прошёл, но места есть и вас приняли, подавать можно, когда на руках есть подтверждение matrícula.
Informe de integración social обязателен и выдаётся в том же порядке, что и для arraigo social: автономным сообществом или мэрией, в течение месяца с запроса, бесплатно, со сроком годности шесть месяцев.
Что выбрать
| Ваша ситуация | Подходящий вид |
|---|---|
| Есть работодатель, готовый подписать договор от 20 часов в неделю | Sociolaboral |
| Работаете частично у двух-трёх нанимателей, суммарно выходит 20+ часов | Sociolaboral, несколько договоров |
| Работа сезонная, договоры идут цепочкой | Sociolaboral, концatenированные договоры |
| Работодателя нет, но нужен доход уже сейчас | Socioformativo с работой до 30 часов в неделю |
| Нет ни работодателя, ни диплома, и нужна профессия | Socioformativo, certificado profesional или ciclo de grado medio |
| Не окончено обязательное образование | Socioformativo, ESPA или enseñanzas iniciales |
| Есть супруг или родитель с ВНЖ в Испании | Скорее arraigo social |
| Раньше был ВНЖ, но продлить его не удалось | Arraigo de segunda oportunidad |
Если сравнивать по скорости выхода в легальную работу, sociolaboral выигрывает: право работать возникает уже при принятии заявления, а через год можно перейти на обычное разрешение на проживание и работу по ст. 191. Если сравнивать по доступности, socioformativo реалистичнее: договор искать не нужно, зато нужны informe de arraigo и дисциплина с учебными дедлайнами, а работать можно только на полставки.
Что дальше, через год
Оба разрешения можно продлить ещё на год либо изменить на обычное разрешение на проживание и работу по ст. 191 регламента. Расклад по modificación одинаковый для всех видов arraigo: если на момент подачи вы прожили с разрешением меньше года, применяются требования ст. 74 к первичному разрешению по найму, включая тест рынка труда, и новое разрешение выдаётся на год; если больше года — применяются условия продления по ст. 80 и 86, и разрешение выдаётся на четыре года. Для учебного arraigo логичный сценарий — закончить программу, получить титул или сертификат и менять статус уже с квалификацией на руках.
Если ни трудовая, ни учебная оседлость не подходят, сравните остальные три вида в статье все виды arraigo.
Частые вопросы
Сколько часов в неделю должен покрывать контракт для arraigo sociolaboral?
Не меньше 20 часов в недельном исчислении, в общем расчёте по всем представленным договорам. По разъяснению министерства общий расчёт можно вести по всей продолжительности договора, а не по каждой неделе отдельно.
Есть ли минимальный срок контракта?
В регламенте прямой нормы нет. Министерские FAQ указывают, что срочный договор или сумма срочных договоров должны давать больше 90 дней; договоры о замещении принимаются при гарантированной деятельности дольше 90 дней. Бессрочный договор подходит по определению.
Можно ли работать, пока рассматривают заявление на arraigo sociolaboral?
Да. По ст. 130.5 после принятия заявления к рассмотрению и до решения заявитель временно вправе проживать и работать по найму, и это указывается в уведомлении о начале процедуры. У других видов arraigo такой нормы нет.
Можно ли сменить работодателя после получения разрешения?
По критерию управления 2/2025 Главного управления миграции — да, через три месяца действия разрешения и без уведомления Extranjería. До этого срока смена возможна при обстоятельствах, не зависящих от работника, но требует уведомления с новым договором в течение двух месяцев.
Сколько можно работать с картой arraigo socioformativo?
До 30 часов в неделю в общем расчёте и только по найму, с оплатой не ниже SMI или зарплаты по применимому коллективному договору пропорционально занятости (ст. 131.b).
Подойдут ли онлайн-курсы для arraigo socioformativo?
Полностью дистанционные — нет. Программы допускаются в очном или смешанном формате при условии, что минимум 50% занятий проходит очно. Обязательное образование для взрослых должно быть только очным.
Нужен ли informe de arraigo для arraigo sociolaboral?
Нет. Для трудовой оседлости отчёт об интеграции не требуется — его заменяет контракт. Для учебной оседлости отчёт обязателен.
Что будет, если я не принесу matrícula за три месяца?
Непредставление подтверждения зачисления в срок — основание для прекращения выданного разрешения (ст. 127.d). Если вы записались на другую подходящую программу, при обоснованных причинах это допускается.
Оба вида требуют аккуратной сборки: в трудовом — проверки договора и работодателя, в учебном — выбора программы из закрытого перечня и своевременного informe. Посмотреть форматы работы и цены можно в каталоге услуг по Испании, а вопрос по своей ситуации задать в Telegram.
Источники
- BOE, Real Decreto 1155/2024, консолидированная редакция — ст. 52.1, 74, 126, 127.b и 127.d, 130.5, 131, 132, 191; редакция от 22.09.2026
- BOE, Real Decreto 316/2026, de 14 de abril — ст. 126.h и временное право работать по ст. 130.5
- Ministerio de Inclusión, hoja informativa 29 «Arraigo sociolaboral» — обновление: апрель 2026
- Ministerio de Inclusión, hoja informativa 30 «Arraigo socioformativo» — обновление: апрель 2026
- Ministerio de Inclusión, FAQ по arraigo и RD 1155/2024 — требования к договорам и приложение II с перечнем программ
- Dirección General de Gestión Migratoria, Criterio de gestión 2/2025 о смене работодателя в arraigo sociolaboral, 15.08.2025
- BOE, Real Decreto 126/2026 — величина SMI на 2026 год
- BOE, Ley Orgánica 3/2022 — система профобразования и certificados profesionales уровней 1–3
