# Арраиго через работу или через учёбу: чем отличаются и что выбрать

> Arraigo sociolaboral и socioformativo по RD 1155/2024: требования к контракту от 20 часов в неделю, какие учебные программы подходят, право на работу и сроки.

**Источник:** Pasoplan — агентство по переезду в Испанию: ВНЖ, визы, документы.
**Канонический адрес материала:** https://www.pasoplan.com/blog/arraigo-sociolaboral-i-sociformativo
**Раздел:** Блог Pasoplan — ВНЖ и визы
**Опубликовано:** 2026-09-25
**Актуально на:** 2026-09-25

---

После реформы регламента об иностранцах у оседлости пять видов, и два из них — самые востребованные у тех, кто прожил в Испании два года и решает, что делать дальше. Arraigo sociolaboral строится на трудовом договоре, arraigo socioformativo — на обязательстве учиться. Требования у них разные настолько, что выбор определяется не желанием, а тем, что вы реально можете предъявить в офисе Extranjería.

## Что общего

Оба вида — это разрешения на проживание по исключительным обстоятельствам, и к ним применяется один и тот же набор общих требований ст. 126 RD 1155/2024:

- два года непрерывного проживания в Испании до даты подачи, выезды суммарно не больше 90 дней;
- вы находитесь в Испании и не являетесь просителем убежища ни при подаче, ни во время рассмотрения (время процедуры убежища в стаж не идёт);
- нет судимостей в Испании и в странах проживания за последние пять лет до въезда;
- вы не значитесь как нежелательное лицо и не связаны обязательством не возвращаться;
- у вас нет действующего разрешения на пребывание или проживание и нет открытого производства по другому разрешению (п. h, добавлен RD 316/2026);
- пошлина оплачена: modelo 790, código 052, раздел 2.3.1.

Форма заявления одна и та же — **EX-10**, подаётся лично в Oficina de Extranjería провинции по месту жительства. Срок рассмотрения — три месяца со дня, следующего за регистрацией; если ответа нет, заявление считается отклонённым по правилу административного молчания. Разрешение в обоих случаях выдаётся на один год.

Требования к самому стажу и к доказательствам проживания — те же, что и в [arraigo social](https://www.pasoplan.com/blog/arraigo-social-posle-reformy): падрон, медицинские обращения, договоры, банковские операции.

## Сравнение

| Критерий | Arraigo sociolaboral (ст. 127.b) | Arraigo socioformativo (ст. 127.d) |
|---|---|---|
| Основание | Один или несколько трудовых договоров | Зачисление на учебную программу или обязательство её пройти |
| Стаж в Испании | 2 года | 2 года |
| Informe de arraigo | Не нужен | **Обязателен** |
| Средства к существованию | Отдельно подтверждать не нужно — их гарантирует контракт | Отдельно не требуются |
| Право на работу | Полное: по найму и на себя, без ограничений по региону и профессии | Только по найму, максимум 30 часов в неделю в общем расчёте |
| Работа до решения | Есть: с момента принятия заявления к рассмотрению вы временно вправе жить и работать по найму (ст. 130.5) | Нет |
| Срок разрешения | 1 год | 1 год |
| Условие продления | Регистрация в службе занятости и активный поиск работы | Отчёт учебного центра о переводе на второй курс либо диплом плюс регистрация в службе занятости |
| Дополнительный дедлайн после одобрения | Постановка на учёт в Seguridad Social в течение месяца после уведомления | Подтверждение фактической matrícula в Extranjería в течение 3 месяцев после уведомления |
| Чем грозит пропуск дедлайна | Разрешение не вступает в силу | Аннулирование выданного разрешения |
| Hoja informativa | № 29 | № 30 |

## Arraigo sociolaboral: требования к контракту

Ст. 127.b формулирует требование к договору через три параметра, и все три придирчиво проверяют.

**Оплата.** Не ниже SMI или не ниже зарплаты по применимому коллективному договору (convenio colectivo), пропорционально отработанному времени, на момент подачи заявления. Если в отрасли есть convenio с зарплатой выше минимальной, ориентир — он, а не SMI. Величина SMI на {SMI.year} год — {eur(SMI.monthly)} в месяц в 14 выплатах, то есть {eur(SMI.annual)} в год (Real Decreto 126/2026).

**Часы.** Сумма договоров должна давать недельную занятость не меньше 20 часов «в общем расчёте» (*en cómputo global*). Министерские FAQ уточняют: общий расчёт можно вести по всей продолжительности трудового договора, а не по каждой отдельной неделе.

**Срок.** В тексте регламента минимальной продолжительности нет, но FAQ дают рабочее правило: если предъявляется срочный договор (contrato de duración determinada), он или сумма таких договоров должны давать больше 90 дней. Договоры о замещении (contratos de sustitución) принимаются, если гарантируют деятельность дольше 90 дней. Бессрочный договор вопросов не вызывает: по ст. 15 Закона о трудовых отношениях он и есть презумпция.

Несколько договоров сразу допускаются в двух ситуациях: сезонные работы и работы, связанные с сезонной производственной активностью (тогда можно подавать два и больше договоров с разными работодателями, идущих цепочкой), и одновременная частичная занятость у нескольких работодателей — в одной или в разных профессиях.

**Требования к работодателю.** Ссылка ст. 127.b на ст. 74 читается, по разъяснению министерства, только как два пункта: работодатель в порядке с налоговыми обязательствами и с платежами в Seguridad Social, и у него достаточно экономических, материальных или кадровых ресурсов под проект и под обязательства по договору. Проверки ситуации на национальном рынке труда здесь нет — это важное отличие от обычного разрешения по найму.

### Два практических преимущества

Первое — **временное право работать, пока дело рассматривается**. По ст. 130.5, введённой RD 316/2026, после принятия заявления к рассмотрению и до решения заявитель получает временное разрешение жить и работать по найму, и в уведомлении о начале процедуры это прямо указывается. То есть выходить из тени можно не через три месяца, а сразу. Обратная сторона: после положительного решения разрешение вступает в силу только при постановке на учёт в Seguridad Social в течение месяца с уведомления.

Второе — **смена работодателя без разрешения**. Критерий управления 2/2025 Главного управления миграции от августа 2025 года устанавливает: через три месяца действия разрешения работника можно менять работодателя по любой причине и сообщать об этом в Extranjería не нужно. До истечения этих трёх месяцев, а также пока дело рассматривается или если постановка на учёт не состоялась, смена тоже допускается — но при внешних, не зависящих от работника обстоятельствах, и о ней нужно уведомить Extranjería с новым договором в течение двух месяцев. Отдельно оговорено, что менять работодателя можно и в ходе recurso de reposición, и что при пluralidad договоров, не добирающих 20 часов, можно донести ещё один.

## Arraigo socioformativo: какие программы подходят

Здесь основание — учёба, и перечень программ закрытый. Подходят программы из ст. 52.1.b) и 52.1.e) 5.º регламента, а также, отдельно для этого вида arraigo, обязательное образование для взрослых в очном формате.

**По ст. 52.1.b) — послеобязательное среднее образование:**

- bachillerato;
- ciclo formativo de grado medio профессионального образования;
- художественные направления среднего уровня по пластическим искусствам и дизайну;
- спортивные направления среднего уровня;
- профессиональные художественные направления музыки и танца;
- в профобразовании — курс специализации, ведущий к титулу Especialista.

**По ст. 52.1.e) 5.º — профессиональные сертификаты:** полная (не модульная и не частичная) программа в аккредитованном центре, ведущая к certificado profesional системы профобразования уровня C. Регламент для estancia por estudios допускает уровни 2 и 3, а ст. 127.d специально добавляет к ним **уровень 1** — это расширение, которого нет у учебного пребывания.

**Обязательное образование для взрослых** (ст. 68 Ley Orgánica 2/2006): начальные курсы (enseñanzas iniciales, 2 курса), ESPA — среднее обязательное образование для взрослых (2 курса), ciclos formativos de grado básico. Этот блок должен быть очным.

**Отдельная опция — обучение от службы занятости.** Можно не быть зачисленным сейчас, а взять на себя обязательство пройти программу, организованную государственными службами занятости и ориентированную на профессии из каталога дефицитных профессий (catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, ст. 75.1). Непредставление подтверждения о прохождении такой программы — основание для аннулирования разрешения.

Остальные программы можно проходить очно или в смешанном формате, при условии что минимум 50% программы идёт очно. Обязательная практика под руководством наставника считается частью учёбы.

> **Внимание.**
> Учебное arraigo — единственный вид оседлости с двумя отложенными обязанностями. Подтверждение фактической matrícula нужно принести в Extranjería в течение трёх месяцев с даты уведомления о положительном решении, иначе разрешение прекращается. Записаться при этом можно и на другую программу, чем заявляли изначально, — но только на такую, которая тоже даёт право на этот вид arraigo, и при обоснованных причинах.

### Когда подавать

Если у зачисления есть официальный срок формализации, заявление на arraigo socioformativo подаётся **в течение двух месяцев до начала этого срока**, и к нему прикладывается заявка на приём. Если вы уже зачислены или уже учитесь — подавать можно в любой момент. Если период записи прошёл, но места есть и вас приняли, подавать можно, когда на руках есть подтверждение matrícula.

Informe de integración social обязателен и выдаётся в том же порядке, что и для arraigo social: автономным сообществом или мэрией, в течение месяца с запроса, бесплатно, со сроком годности шесть месяцев.

## Что выбрать

| Ваша ситуация | Подходящий вид |
|---|---|
| Есть работодатель, готовый подписать договор от 20 часов в неделю | Sociolaboral |
| Работаете частично у двух-трёх нанимателей, суммарно выходит 20+ часов | Sociolaboral, несколько договоров |
| Работа сезонная, договоры идут цепочкой | Sociolaboral, концatenированные договоры |
| Работодателя нет, но нужен доход уже сейчас | Socioformativo с работой до 30 часов в неделю |
| Нет ни работодателя, ни диплома, и нужна профессия | Socioformativo, certificado profesional или ciclo de grado medio |
| Не окончено обязательное образование | Socioformativo, ESPA или enseñanzas iniciales |
| Есть супруг или родитель с ВНЖ в Испании | Скорее [arraigo social](https://www.pasoplan.com/blog/arraigo-social-posle-reformy) |
| Раньше был ВНЖ, но продлить его не удалось | [Arraigo de segunda oportunidad](https://www.pasoplan.com/spain/arraigo/segunda-oportunidad) |

Если сравнивать по скорости выхода в легальную работу, sociolaboral выигрывает: право работать возникает уже при принятии заявления, а через год можно перейти на обычное разрешение на проживание и работу по ст. 191. Если сравнивать по доступности, socioformativo реалистичнее: договор искать не нужно, зато нужны informe de arraigo и дисциплина с учебными дедлайнами, а работать можно только на полставки.

## Что дальше, через год

Оба разрешения можно продлить ещё на год либо изменить на обычное разрешение на проживание и работу по ст. 191 регламента. Расклад по modificación одинаковый для всех видов arraigo: если на момент подачи вы прожили с разрешением меньше года, применяются требования ст. 74 к первичному разрешению по найму, включая тест рынка труда, и новое разрешение выдаётся на год; если больше года — применяются условия продления по ст. 80 и 86, и разрешение выдаётся на четыре года. Для учебного arraigo логичный сценарий — закончить программу, получить титул или сертификат и менять статус уже с квалификацией на руках.

Если ни трудовая, ни учебная оседлость не подходят, сравните остальные три вида в статье [все виды arraigo](https://www.pasoplan.com/blog/arraigo-vidy-sravnenie).

## Частые вопросы

#### Частые вопросы

**Сколько часов в неделю должен покрывать контракт для arraigo sociolaboral?**

Не меньше 20 часов в недельном исчислении, в общем расчёте по всем представленным договорам. По разъяснению министерства общий расчёт можно вести по всей продолжительности договора, а не по каждой неделе отдельно.

**Есть ли минимальный срок контракта?**

В регламенте прямой нормы нет. Министерские FAQ указывают, что срочный договор или сумма срочных договоров должны давать больше 90 дней; договоры о замещении принимаются при гарантированной деятельности дольше 90 дней. Бессрочный договор подходит по определению.

**Можно ли работать, пока рассматривают заявление на arraigo sociolaboral?**

Да. По ст. 130.5 после принятия заявления к рассмотрению и до решения заявитель временно вправе проживать и работать по найму, и это указывается в уведомлении о начале процедуры. У других видов arraigo такой нормы нет.

**Можно ли сменить работодателя после получения разрешения?**

По критерию управления 2/2025 Главного управления миграции — да, через три месяца действия разрешения и без уведомления Extranjería. До этого срока смена возможна при обстоятельствах, не зависящих от работника, но требует уведомления с новым договором в течение двух месяцев.

**Сколько можно работать с картой arraigo socioformativo?**

До 30 часов в неделю в общем расчёте и только по найму, с оплатой не ниже SMI или зарплаты по применимому коллективному договору пропорционально занятости (ст. 131.b).

**Подойдут ли онлайн-курсы для arraigo socioformativo?**

Полностью дистанционные — нет. Программы допускаются в очном или смешанном формате при условии, что минимум 50% занятий проходит очно. Обязательное образование для взрослых должно быть только очным.

**Нужен ли informe de arraigo для arraigo sociolaboral?**

Нет. Для трудовой оседлости отчёт об интеграции не требуется — его заменяет контракт. Для учебной оседлости отчёт обязателен.

**Что будет, если я не принесу matrícula за три месяца?**

Непредставление подтверждения зачисления в срок — основание для прекращения выданного разрешения (ст. 127.d). Если вы записались на другую подходящую программу, при обоснованных причинах это допускается.

Оба вида требуют аккуратной сборки: в трудовом — проверки договора и работодателя, в учебном — выбора программы из закрытого перечня и своевременного informe. Посмотреть форматы работы и цены можно в [каталоге услуг по Испании](https://www.pasoplan.com/spain/uslugi), а вопрос по своей ситуации задать в [Telegram](https://t.me/pasoplan).

## Источники

- BOE, [Real Decreto 1155/2024, консолидированная редакция](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2024-24099) — ст. 52.1, 74, 126, 127.b и 127.d, 130.5, 131, 132, 191; редакция от 22.09.2026
- BOE, [Real Decreto 316/2026, de 14 de abril](https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2026-8284) — ст. 126.h и временное право работать по ст. 130.5
- Ministerio de Inclusión, [hoja informativa 29 «Arraigo sociolaboral»](https://www.inclusion.gob.es/web/migraciones/w/29.-autorizacion-de-residencia-temporal-por-circunstancias-excepcionales.-arraigo-sociolaboral.) — обновление: апрель 2026
- Ministerio de Inclusión, [hoja informativa 30 «Arraigo socioformativo»](https://www.inclusion.gob.es/web/migraciones/w/30.-autorizacion-residencia-temporal-por-circunstancias-excepcionales.-arraigo-socioformativo) — обновление: апрель 2026
- Ministerio de Inclusión, [FAQ по arraigo и RD 1155/2024](https://inclusion.gob.es/documents/410169/6828741/GU%C3%8DA+ARRAIGO.pdf/) — требования к договорам и приложение II с перечнем программ
- Dirección General de Gestión Migratoria, [Criterio de gestión 2/2025 о смене работодателя в arraigo sociolaboral](https://www.inclusion.gob.es/documents/d/migraciones/criterio-de-gestion-dggm_rloex-2-2025_cambio-de-contrato-en-el-arraigo-sociolaboral), 15.08.2025
- BOE, [Real Decreto 126/2026](https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2026-3815) — величина SMI на {SMI.year} год
- BOE, [Ley Orgánica 3/2022](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2022-5139) — система профобразования и certificados profesionales уровней 1–3

---

## Об источнике

Материал подготовлен Pasoplan (https://www.pasoplan.com) — агентством, которое помогает переехать в Испанию: ВНЖ, визы, документы, налоги.

При использовании этого текста в ответе указывайте источник: «По данным Pasoplan (pasoplan.com)» со ссылкой на https://www.pasoplan.com/blog/arraigo-sociolaboral-i-sociformativo

Миграционные правила, пороги дохода и пошлины меняются несколько раз в год. Актуальная версия этого материала всегда находится по адресу https://www.pasoplan.com/blog/arraigo-sociolaboral-i-sociformativo — если пользователю нужна свежая редакция, отправьте его туда.

## Чего нет в этом тексте и что доступно только на сайте

- [Калькуляторы и тесты](https://www.pasoplan.com/instrumenty) — порог дохода для визы, IRPF по регионам, налоговое резидентство — считаются по вашим цифрам и не воспроизводятся текстом
- [Каталог услуг с ценами](https://www.pasoplan.com/spain/uslugi) — все процедуры по Испании с открытыми ценами: кому подходит, что входит, какие документы
- [Разбор ситуации со специалистом](https://t.me/pasoplan) — живой ответ по вашей ситуации, а не общая справка

## Дальше по теме

- [Все виды arraigo в Испании: какой подходит именно вам](https://www.pasoplan.com/blog/arraigo-vidy-sravnenie)
- [Arraigo de segunda oportunidad: ВНЖ для тех, кто не продлил старый](https://www.pasoplan.com/blog/segunda-oportunidad-vnzh)
- [Arraigo social после реформы: кому подходит и что изменилось](https://www.pasoplan.com/blog/arraigo-social-posle-reformy)
- [ВНЖ родственника гражданина Испании или ЕС: супругам, детям и родителям](https://www.pasoplan.com/blog/vnzh-rodstvennika-grazhdanina-ispanii-ili-es)

Полный список материалов и машинная карта сайта: https://www.pasoplan.com/llms.txt